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- 2026/11/10 (Tue)
びびなび 洛杉矶
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- 2026/11/10 (Tue)
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- 2026/11/10 (Tue)
びびなび 夏威夷
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- 知道有好处 / 专门服务
- 2026/11/10 (Tue)
びびなび 洛杉矶
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- 引以为豪的服务 / 专门服务
- 2026/11/10 (Tue)
びびなび 纽约
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“一到机场，就想立刻联系家人”
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・ ・ 从机场出发，与亲友联系、搜索餐厅、使用地图应用等。
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② 每月980日元 （ 含税1,078日元 ） 〜维持 ！
・ ・ 不仅在临时回国时，在海外生活期间也能保留日本电话号码。
还可用于银行、信用卡及各类在线服务的短信验证。
③ 返回海外后仍可使用 ！
・ ・ 乐天移动，在100多个适用国家和地区，每月可使用最多2GB的高速数据通信。
不仅适用于暂时回日本，在日常的海外生活中也能派上用场。
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- 引以为豪的服务 / 专门服务
- 2026/11/10 (Tue)
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- 引以为豪的服务 / 专门服务
- 2026/11/10 (Tue)
びびなび 洛杉矶
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- 各种介绍 / 专门服务
- 2026/11/09 (Mon)
びびなび 达拉斯
米国で人が採れない日本企業。原因は「給与」ではなく「決裁に11日かかること」でした
米国で日系企業が優秀な人材を確保できないのは、給与水準ではなく決裁プロセスの遅さが根本原因です。市場標準が24日で採用が決まる中、日本本社への稟議に11日も費やす現状は、有望な候補者を競合に奪われる致命的なボトルネックとなっています。
米国での採用難は給与差とされがちですが、データでは日系と外資の給与格差は縮小傾向にあります。真の課題は、面接からオファー提示までの「速度競争」に負けていること。現地でのスピーディな意思決定が、優秀な人材を獲得する上で不可欠です。
米国の平均採用期間は約24日と短く、候補者は1ヶ月以内の決着を期待します。本社稟議に11日も費やすと、プロセスの半分近くを消費し、コミュニケーション不足から優秀な候補者が競合に流出します。迅速な対応がなければ、機会損失は増大するばかりです。
日系現地法人の多くで、現地採用の優秀な人材は「駐在員が占める上位職への昇進は難しい」と感じ、キャリアの天井に直面します。これがモチベーション低下や早期離職を招き、「採用してもすぐ辞める」という悪循環を生み出す大きな要因となっています。
──────────────
Horizon Global Management & Integration（HGMI）
日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
──────────────
採用速度を劇的に改善するには、本社・現地の役割を明確化した3層モデルが有効です。ヘッドカウント承認は本社が行い、給与レンジ内の候補者選定・オファーは現地が単独で決定。例外処理は48時間以内の本社回答と「みなし承認」で迅速な決裁を可能にします。
「給与の原資がない」という意見に対し、駐在員1名にかかるコストは現地マネージャー1.5～2名分に相当すると分析されています。技術移転など必要な駐在員はいるものの、全てのポストをゼロベースで見直し、費用対効果の高い現地人材への置き換えを検討する余地は大きいでしょう。
日英バイリンガル人材の減少・高齢化、ビザ要件厳格化により、日本語必須要件は採用コストを増大させます。本社側のプロセス改善（会議資料の英語化など）で日本語要件を緩和し、候補者母集団を拡大することが、採用難を打開する現実的な一手です。
▼ 続きはnoteで読む -
- 各种介绍 / 专门服务
- 2026/11/09 (Mon)
びびなび 纽约
6,200億円が7億円になった話——米国撤退で日本企業が失う「本当のコスト」
日本郵政が豪州事業で6,200億円を7億円にした実話は、撤退の遅れがもたらす致命的なコストを物語ります。市場や為替の変動よりも、決断の先送りが事業価値を大きく毀損する最大の要因であり、米国事業の撤退を検討する経営者が知るべき真実です。
不振事業の再建に賭ける経営者の成功率は、統計的に50%を下回ります。粘り続ける期間は、単に時間を浪費するだけでなく、事業価値そのものを著しく劣化させ、やがては買い手がつかない状態へと追い込みます。M&Aや売却で積極的にポートフォリオを入れ替える企業は、高いリターンを得ており、撤退は敗北ではなく資本の戦略的再配置と捉えるべきです。
日本郵政の豪物流事業売却は、6,200億円が6年で7億円になった実例で、撤退の真のコストは弁護士費用のような直接コストではなく、「遅延コスト」にあることを示唆します。事業売却を先送りにすることで、赤字が膨らみ事業価値が著しく毀損され、最終的な回収価値が激減します。早期決断こそが、回収価値を最大化し、総撤退コストを抑える鍵となります。
日本企業が事業売却に踏み切れない背景には、「赤字でないと売却を検討しない」という構造的なジレンマがあります。買い手が最も高い価値をつける黒字期を逃し、赤字になってから動くため、売却価値が大きく損なわれます。加えて、米国特有の複雑な清算手続きや労務・税務規制が意思決定をさらに遅らせ、専門家の活用が不可欠となります。
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撤退の選択肢は、株式売却、資産売却、任意清算の3つがあり、事業の健全性で手取りとリスクが大きく変わります。価値あるうちに株式売却できれば最もクリーンですが、決断が遅れるほど選択肢は狭まり、資産売却や清算へと追い込まれ、手続き複雑化とコスト増大を招きます。親会社への残存リスクも高まるため、動くタイミングが遅れるほど「高くつく側」へと一方通行で移ることを認識すべきです。
事業売却の成否は市場環境よりも、売り手側の準備の質に大きく左右されます。撤退基準の明確化、子会社単独の財務諸表作成、州税や労務法の事前把握、想定売却レンジの年次更新など、具体的な準備が手取り額に直結します。適切な自己診断とプロアクティブな準備を通じて、いざという時の価値毀損リスクを低減し、次の事業機会への信用を築くことができます。
▼ 続きはnoteで読む -
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- 2026/11/09 (Mon)
びびなび 洛杉矶
您在日本留下的家宅，您是将它原封不动地？出售・继承・忽视它，它们各有什么风险？この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
有朝一日回国时再考虑吧"--许多生活在美国的日本人可能就是抱着这样的想法，将日本的家产留在了原地。
当你的父母还健康的时候，你很难意识到事情有多复杂，但只有在继承发生之后，你才会意识到事情有多复杂。
因为你生活在美国，所以在处理日本的房地产和资产时，你需要比国内居民更加小心谨慎，做好更充分的准备。
很多人认为可以先 "卖掉"，但没有继承的不动产是不能出售的。
如果名字仍然保留在已故父母的名下，那么即使你想卖掉它，它也仍然无法出售。
另外，如果有几个兄弟姐妹或亲戚，他们必须就谁来继承以及继承比例达成一致意见。
住在日本的亲戚和住在国外的自己在讨论这个问题时经常会遇到困难。
即使是 "只需继承 "的情况，也会遇到居住在国外的人所特有的障碍。
在日本办理继承手续，需要在日本国内办理一系列手续，如收集户口簿、准备遗产分割协议等。
美国居民要办理这些手续，必须通过国际邮件收发签名和文件，每个程序都需要花费时间和精力。
实际距离和程序的复杂性是完成继承的主要障碍。
那么 "暂时搁置 "呢？这可能是风险最大的选择。
近年来，业主不明的空房已成为日本的一个社会问题，继承登记已成为2024年前的强制性规定。
无正当理由不办理继承登记，可能会被罚款（和处罚）。
如果无人管理的空置房恶化并影响邻里关系，房主也可能被追究责任。
选择 "什么都不做 "会在不知不觉中积累风险。
外籍人士的继承问题 ・ 不动产手续方面的专家可以提供支持，使您可以从美国进行，同时代表您整合日本方面的程序。
虽然您可能会觉得 "我的父母仍然健康 "或 "这与我无关"，但尽早理清情况可以大大减轻未来的负担。
我们建议您就父母在日本的住房问题咨询专家。
司法書士事務所 神戸リーガルパートナーズ- 6510084 兵庫県 神戸市中央区 磯辺通3−1−2 701
- +81-78-262-1691
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- 2026/11/09 (Mon)
びびなび 洛杉矶即使你住在美国也可以 ？ 日本继承程序完整指南 如何在不回国的情况下办理手续 ・ 所需文件 ・ 日本专家解释应注意的事项この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
当在日本的家人去世时，许多生活在美国的人都会有一种不知所措的感觉，不知道首先该做什么。
如果不回国，一切都将无法进行，他们在日本的银行和不动产会怎么样--在这种不确定性中，时间过得飞快。近年来，这样的磋商大大增加了。
总之，不回国也可以办理继承手续。
为外籍人士制定了各种方法，例如通过委托书或邮寄・或在线方式进行代理。
但是，"可以办理 "和 "顺利进行 "是完全不同的两回事，其中存在着很大的隐患。
在日本的继承过程中，海外居民首先面临的是文件问题。
在日本，印章证明可以在市町村政府领取，但海外居民没有印章证明。
相反，需要 "签名证明"，可以通过日本大使馆・领事馆或当地公证处（）获得。
如果您不知道这一点就开始办理，您可能会在一开始就被阻止。
如果涉及不动产，更要小心。
从2024年起，通过继承（更改不动产名称并进行继承登记）已成为一项法律义务。
如果被忽视，房产就不能出售，以后的程序可能会变得更加复杂。
也可以通过代理人办理，但需要与日本的司法代书人合作，从收集户口簿到完成登记。
另外，如果在日本有存款账户或不动产，即使居住在国外，也可能需要缴纳日本的遗产税。
申报期限规定为继承开始后的10个月内，但也有在未通知的情况下超过期限的情况。
继承人分散在美国和日本的情况下，光是为每个人准备所有文件就需要花费大量的时间和协调工作。
如果及早开始，银行账户长期冻结或财产多年无人管理等问题通常可以避免。
通过聘请国际继承专家，看似复杂的程序可以一次性完成，无需回国。
即使您正处于不知从何入手的阶段，我们也会与您一起理清头绪。
我们可以处理日本任何地方的继承案件，如果您有任何疑问，请先与我们联系。- 司法書士事務所 神戸リーガルパートナーズ
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- 2026/11/09 (Mon)
びびなび 达拉斯
買収した会社が「1年で空っぽ」になる本当の理由──クロスボーダーM&A、異文化統合の落とし穴
買収した海外子会社が「1年で空っぽ」になる悲劇。その裏には、言葉や制度を超えた「異文化統合」の落とし穴が潜んでいます。
クロスボーダーM&A失敗の主因は、言葉や制度より「文化の欠如と摩擦」。買収から1年以内に優秀な人材の約半数が離職し、企業価値が流出する深刻な事態です。
文化差が大きいM&Aでは、急激な全面統合が買収先の強みを削り、価値を破壊します。統合度を低く抑える戦略が成功率を高めるという反直感的な事実があります。
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Horizon Global Management & Integration（HGMI）
日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
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詳しくは → https://www.horizongmi.com
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日本企業は善意で本社流を押し付けがちですが、これが現地の当事者意識を奪い「善意の侵略」となることも。日米の意思決定や会議の作法など、具体的な文化のズレが信頼を静かに壊します。
買収後の離職は初期100日に集中し、最も優秀な人材から去ります。クロージング前にキーパーソンを特定し、統合初日に「変えないこと」を明示するなど、素早い止血策が不可欠です。
▼ 続きはnoteで読む
https://note.com/masa_us_biz/n/n0ea42cb2e53a -
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びびなび 纽约
米国現地法人を「日本人で固める」と、なぜ2000億円の減損になるのか
▼ 画像 ▼
ある日系製薬会社が、米国の某州で製薬企業を買収し、子会社化した。
社長には「創業者の息子」が就任した。取締役を含む主要なポストには、大手商社からの出向者を中心に、すべて日本人が配置された。PMI（買収後統合）はほぼ省略。「日本本社のやり方を踏襲する」という方針が現地に下された。
3年後、減損損失2000億円を計上し、撤退した。
これは特殊なケースではない。日系企業の米国現地法人の社長・部長クラスのポストに占める日本人比率は88.7%（Japan Consulting Office調査）に達する。優秀な人材が、優秀であるがゆえに「日本のやり方への確信」を持って現地に乗り込む。そして失敗する。
「日本本社をよく知る人材」ほど失敗する逆説
「米国事業の立て直しには、日本のビジネスを熟知したメンバーを送り込むべき」
ある日系大手エンターテイメント会社の取締役会は、そう判断した。選ばれたのは、国内実務に精通した管理部門（経理・総務・財務）の50〜60代の日本人男性、8名。
派遣の理由は明確だった。現地法人で銀行口座開設に手間取っていたからだ。「バックオフィスの実務に詳しい人間を送れば解決する」という論理だ。
結果、どうなったか。
銀行口座の開設に、4ヶ月かかった。
日本の大手企業の経理部長が持つ「知識と経験」は、日本の法規制・商慣行・金融機関との関係性に基づくものだ。米国の銀行が要求する書類、規制当局への届出、現地の商慣習——それらはまったく別の世界だ。日本での「正解」を米国に持ち込んでも、最初の一歩で躓く。
「日本本社をよく知る人材」は「米国でのビジネスを知る人材」ではない。
これが、「送り込むほど失敗する」という逆説の正体だ。
なぜ日本の取締役会はこの判断を繰り返すのか
日本の取締役会がこのような意思決定をする構造は、3つの認知バイアスから生まれる。
① 「日本で通用したものは、米国でも通用するはず」という過信
特に業界内でトップ企業の地位を持つ会社ほど、この罠にはまりやすい。日本市場での成功体験が強ければ強いほど、「成功の方程式」への確信は深まる。だが米国市場では、その会社はゼロから始まる新参者だ。過去の実績は通用しない。
② 「現地の問題は現地を知らないから起きた」という診断ミス
銀行口座開設に時間がかかっている。これを見た本社は「現地のバックオフィスが弱い」と診断し、「国内の優秀なバックオフィス人材を派遣すれば解決する」と考える。だが正しい診断は「米国の実務に精通した現地専門家がいない」だ。処方箋がまるで違う。
③ 「コントロール欲求」——自分たちの目の届く人間に任せたい
米国人の幹部に権限を渡すことへの心理的抵抗は大きい。文化も言語も異なる相手に経営を任せることへの不安。それよりも、同じ会社で長年働いてきた日本人に任せる方が「安心感」がある。この「安心感」が、実態としては最大のリスクになっている。
数字で見る「日本人経営輸出」の失敗コスト
類似する業種・規模での失敗事例を整理すると、パターンが見えてくる。
製薬・バイオ領域では、アステラス製薬が米国バイオ企業の買収後に約1,760億円の減損損失を計上（2024年）。武田薬品のシャイアー買収（約7兆円）も、統合後5年以上にわたりROICがWACCを下回る状態が続き、株価は買収前水準を下回った。これらはPMI設計と現地人材活用の不備が共通因子として指摘されている。
飲料・消費財領域では、キリンホールディングスがブラジルのスキンカリオール社を約3,000億円で買収後、2015年に約1,100億円の減損損失を計上、2017年に撤退。買収先の経営統合と現地市場適応の失敗が主因とされた。
通信・IT領域では、ソフトバンクがSprintを買収後、文化統合と組織統合に難航。競争力を回復できず、2020年にT-Mobileへの吸収合併という結末を迎えた。
これらに共通するのは「巨額を投じた買収」だけではない。現地の論理ではなく、日本本社の論理で現地経営を動かそうとしたという構造だ。
「日本式輸出経営」が現場で引き起こすこと
実際に米国現地法人で何が起きているか。現場レベルで見ると、以下の連鎖が起きる。
① 優秀な現地人材の離脱
米国人の幹部・管理職は、入社時には「日系企業の幹部候補」として期待して入る。だが実際には、重要な意思決定はすべて日本本社か日本人出向者が行う。自分の仕事は「日本人上司への報告と翻訳」に近い。そう感じた瞬間から、優秀な順に辞めていく。
② 意思決定のスピード崩壊
米国のビジネスは意思決定スピードが命だ。競合はミーティング翌日に動く。日系企業の場合、現地で合意を形成しても日本本社への「ホウレンソウ」が必要で、最終決定まで数週間かかることがある。その間に、市場の機会は消える。
③ 言語・文化の壁が生む「翻訳ロス」
日本語で作られた方針・戦略・KPIが英語に「翻訳」されて現地に届く。だが翻訳は言葉の変換ではない。文化的コンテキストの変換が必要だ。「阿吽の呼吸」で動く日本式マネジメントは、明示的なコミュニケーションを前提とする米国人スタッフには伝わらない。
④ PMI設計の欠如
買収した瞬間、「いかに自社のやり方に統合するか」という発想になる。だが、買収先の米国企業には独自のカルチャー・プロセス・顧客関係がある。それを壊してから日本式を注入しようとすると、買収先の価値（まさに買収価値の源泉）が消える。
NG vs 推奨：意思決定の分岐点
▼ 画像 ▼
立て直しの処方箋：「ライン外し → プロ採用 → 本社アライン」
すでに日本人でラインが固まった現地法人を黒字転換させるには、3つのステップが必要だ。
Step 1：現地法人の日本人をラインから外す
出向者をラインの責任者から外し、アドバイザリー・コンサルタント的な役割に移す。これは個人への評価ではなく、構造の問題だ。日本人が「現地にいる本社の代理人」として機能している限り、現地化は進まない。
Step 2：米国でプロを雇ってリプレース
現地のプロ経営者（CEO）、CFO、VP of Sales、VP of Operationsを現地採用する。採用基準は「日本語が話せるか」ではなく「米国のその業界でトラックレコードがあるか」だ。報酬は米国市場相場で設計する。日本のグレードを押し付けると、最初から候補者が来ない。
Step 3：本社トップとの強いアラインメントを構築する
現地法人の自律性を高めると、本社は「コントロールを失う」という不安を持つ。この不安を解消しないと、現地プロ経営者は動けない。「何を決めていいか」「何を報告すればいいか」「成功の定義は何か」——この3点を本社CEOと現地CEOが直接合意している状態を作ることが、すべての前提になる。
自己診断チェックリスト：あなたの現地法人は大丈夫か
以下の項目に3つ以上当てはまる場合、現地化の再設計が必要だ。
現地法人の社長・CEOが日本人出向者である
主要幹部ポスト（CFO・COO・VP）に日本人が多い
現地の重要な意思決定に「本社への上申・承認」が必要
現地採用した優秀な幹部が2年以内に離職した
PMI後も「日本本社のやり方を踏襲」という方針がある
現地のバックオフィス整備を日本から人材派遣で解決しようとした
現地法人のKPIが日本本社のKPIと同一か、翻訳されたものである
現地CEOが「本社の判断を待っている」と言う場面が多い
処方は一つ。現地のプロに、現地の権限を。
言語の壁は想像以上に高い。文化の壁はさらに高い。
その壁を日本人が越えようとするのではなく、その壁の向こう側にいる人材を経営の中核に置く——これが唯一の正解だ。
米国のビジネスは、米国を知る人間が回す。当たり前のことだが、多くの日系企業がそこに至るまでに、数百億・数千億の授業料を払っている。
その授業料を払わずに済む選択肢は、最初から正しい「人の配置」を設計することだ。
本記事は公開情報・各種調査データに基づき作成しています。個別の投資・経営判断については、専門家にご相談ください。
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元記事（Note.com）: https://note.com/masa_us_biz/n/nb5bb0600a2ed -
- 各种介绍 / 专门服务
- 2026/11/09 (Mon)
びびなび 达拉斯
「アメリカは解雇が自由」——その思い込みが、日本企業を訴訟大国の被告席に座らせる
「アメリカは解雇が自由」という誤解が、日系企業を訴訟大国の被告席に座らせます。その思い込みが招く法廷リスクと、対策の重要性を解説します。
随意雇用（At-Will）は、解雇の免罪符ではありません。会社が適法性を証明できなければ、差別や報復を疑われ、記録の不備が不利な証拠となります。
日本的な「駐在員保護」の温情が、米国では国籍差別とみなされることがあります。本社の人事方針が現地法人の決定に関与すれば、親会社も責任を問われる恐れがあります。
Offer LetterやEmployee Handbookが「黙示の雇用契約」となり、自社の規定がAt-Willを制限する場合があります。また、肩書きでなく職務実態で残業代の有無が決まるため注意が必要です。
──────────────
Horizon Global Management & Integration（HGMI）
日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
詳しくは → https://www.horizongmi.com
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米国は連邦法と州法の二層構造で、州ごとに法律が大きく異なります。特にカリフォルニア州は従業員保護が強く、本社製の共通ひな形が通用しない地雷原です。
訴訟予防の保険は年間数千ドルで加入できる一方、一件の訴訟費用は数十万〜数百万ドル、さらにブランド毀損のリスクも伴います。予防のコストは、放置のコストの100分の1以下です。
▼ 続きはnoteで読む
https://note.com/masa_us_biz/n/n4ca632cea519 -
- 知道有好处 / 专门服务
- 2026/11/09 (Mon)
びびなび 旧金山
通过生前信托继承。この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
生前信托 （ 您对生前信托）这个词熟悉吗？
在美国，生前信托经常用于遗产继承，最典型的是可撤销生前信托 （ 可撤销生前信托 ）。设立可撤销生前信托并将您的财产作为信托财产一般具有以下优点。
（ 1 ） 在你有生之年，你可以像以前一样自由拥有・和管理你的财产。
（ 2 ） 您可以预先指定一个您信任的人作为继任受托人（ 继任受托人），这样，如果您因疾病或年老而无法管理您的遗产，您可以将您的遗产留给他管理。
（ 3 ） 死亡时，信托财产不受遗嘱检验 （ 法院监督下的遗嘱检验程序 ） 的限制，可由继任受托人分配给受益人，或安排继续为受益人管理。
使用生前信托进行遗产规划是适应性最强的计划，因为它可以为各种情况做好准备。
梅里特律师事务所可以根据您的个人情况精心准备生前信托，从而在遗产规划和遗产计划方面为您提供帮助。如需了解更多信息，请随时联系我们。 -
- 引以为豪的服务 / 专门服务
- 2026/11/09 (Mon)
びびなび 洛杉矶
从美国签证到公司设立，全程提供日语贴心支持この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
MAC LEGAL SERVICES 提供广泛的服务，涵盖从美国移民相关手续、公司设立、英文合同到各类法律服务。
E-1 ・ E-2签证、H-1B、L-1、学生签证、永久居留权、公民身份、DV抽签计划等，我们均可提供相关咨询服务。
凭借多年的经验和丰富的专业知识，我们将根据每位客户的具体情况，从申请准备到手续完成提供细致周到的支持。
通过电子邮件、电话、Zoom等渠道，我们不仅能灵活应对美国国内的咨询，也能为包括日本在内的海外客户提供咨询服务。我们将用日语为您提供周到的支持 ！
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- 各种活动 / 专门服务
- 2026/11/09 (Mon)
びびなび 洛杉矶
TOKYO KIMONO] 现在可以为参拜神社拍照了。この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
东京 KIMONO 接受儿童参拜神社的照片。
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*也可使用文本。
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- +1 (310) 634-9897
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- 免费试用 / 专门服务
- 2026/11/09 (Mon)
びびなび 洛杉矶
主要媒体报道 ！ 利用人工智能寻找 "长期服务人才 "的新型招聘工具。この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
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- 各种招聘 / 专门服务
- 2026/11/08 (Sun)
びびなび 洛杉矶
只需一台电脑，即可在任何地方工作 ！ 无需经验，即可开始自己的 "招聘业务" ？。この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
您想在美国开展 "招聘业务"
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《预计年销售额可达 $ 500,000 ・ 利润 $ 250,000 ！ 》
这种商业模式可以让您以较小的初始成本获得较高的利润。
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您可以从一开始就使用该系统，在需要时获得最佳候选人。
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- 年销售额高达 500,000 - 利润 高达 250,000风险最小
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特许经营遍布美国，包括比佛利山庄总部、洛杉矶 ・ ・ 西雅图夏威夷分部、
及其他地点。
此外，还包括 E2 投资签证支持 （ 90% 以上的通过率 ）、商业许可和劳工 ・ 法律支持。
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[东部] 华盛顿
[中部］德克萨斯州
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如果你在一个尚未开发的地区，先行者就有机会获得优势。
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《開業流程》
1️⃣先聯絡
2️⃣確認條款 ・ 合約
3️⃣開設美國分行《開業流程》 在美國開設分店
4️⃣日語培訓 ＋ 營運支援
5️⃣開展銷售 → 開展招聘業務 ！
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《合作伙伴的声音》
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联系方式 ： hr@aitworks.com- HRAIT
- 211 South Spalding Drive, Beverly Hills, CA, 90212 US
- +1 (619) 794-0122
- お店を検索するなら『タウンガイド』
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+63 (2) 551-5710在フィリピン日本国大使館
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如果您在奥兰治县有房产买卖 ・、租赁 ・ 或投资需求，请放心交给我们。我是房地产经纪人 Natsuko Hedges （ 大沼夏子 ）。 我们深入了解当地特点和市场动向，提供日语 ・ 英语双语服务，致力于根据每位客户的背景和目标提供周到的建议。 无论是因永久回国而出售房产，还是因工作调动 ・ 搬迁时的购房 ・ 寻房，乃至着眼于未来的房地产投资，橙县的房产事宜请放心交给我们。此外，我们还...
+1 (619) 210-9970びびなび 橙县Natsuko Onuma Hedges （大沼夏子）- Keller Williams Realty Irvine
